Applyability: Usability Tests für die HR-Branche
Mehr qualifizierte BewerberInnen
durch optimierten Bewerbungsprozess.
Applyability statt nur Bewerbungsprozess
Applyability statt nur Bewerbungs-prozess
Durchleuchten Sie den Bewerbungsprozess auf Ihrer Webseite und machen Sie die User Experience von BewerberInnen messbar.
Finden Sie heraus, was Aufmerksamkeit bei Ihren Stellenanzeigen erzeugt, wie die NutzerInnen den Bewerbungsprozess starten, wo sie sich lange aufhalten, schwertun oder abbrechen.
Effizienter Bewerberprozess
Bewerberprozess verschnellern
Abbruchraten
minimieren
KandidatInnen
vorqualifizieren
Anzahl von relevanten
Bewerbungen maximieren
Intuitive
Abläufe
schneller passende
BewerberInnen finden
\
Top Experience - die perfekten Mitarbeitenden finden
Ein Prozess.
Intuitive Bedienung.
Optimale Qualifizierung.
Ihre Vorstellungen.
Ihre Anforderungen.
Ihre WunschkandidatInnen
Der ideale Nachwuchs.
Ihr Erfolg für die Zukunft.
Die passenden Mitarbeitenden zu finden ist eine anspruchsvolle Aufgabe geworden.Ein optimierter Bewerbungsprozess auf Ihrer Webseite ist unerlässlich, damit sich Fachkräfte schnell und einfach bei Ihnen bewerben.
Applyability für Ihre Ziele im Personalmanagement
Applyability für Ihre Ziele im Personal-management
Erhöhen Sie die Anzahl eingehender Bewerbungen oder verbessern Sie die Qualität der eingereichten Bewerbungen. Beides können Sie mit einem messbaren Testverfahren erzielen.Wir sagen Ihnen, wie das geht.
Vorteile
Nutzerverhalten sichtbar machen
zielgruppengenaue Probanden
datenbasierte Analyse
professionelle Auswertung
bessere Bewerberquote
geringere Kosten
Ablauf einer Applyability Analyse
Eine Analyse des Bewerbungsprozesses auf Ihrer Webseite besteht aus sieben wesentlichen Elementen.
Bestimmung des Untersuchungsziels
Methodenauswahl / Untersuchungsdesign
zielgruppenrelevante Probanden finden
Testphase durch die Probanden
Messung / Aufnahme der Interaktionen
Auswertung der gesammelten Daten
Ableitung von Handlungsempfehlungen
Ein Aspekt bei diesem Testverfahren ist, dass jeder Proband laut denken soll, damit seine Gedanken transparent nachvollziehbar werden. Die Ergebnisse werden mit Hilfe von Ton- und Videomitschnitt dokumentiert und im Anschluss ausgewertet.Die Analyse umfasst eine Eyetracking-Untersuchung und einen 5-Sekunden-Test. Es wird gemessen, wie die Bewerbungsseite in den ersten 5 Sekunden von dem UserInnen wahrgenommen wird auf welche Elemente am meisten Aufmerksamkeit erregen.
Alles aus einer Hand:
Wir übernehmen alle Aspekte für Sie.
Kontakt
Möchten Sie herausfinden, wie Sie Ihren Bewerbungsprozess auf Ihrer Website optimieren können? Dann melden Sie sich bei uns. Wir freuen uns auf ein Gespräch mit Ihnen.
